Opções de custos dos planos

Corretora Amil Campinas Allcross
Essas políticas podem custar US $ 50 por mês ou menos,
dependendo da abrangência do plano e de quem é coberto. Mas
eles merecem consideração cuidadosa antes de fazer o primeiro
pagamento.

Comece com os detalhes do plano. Os funcionários devem
entender o que é coberto e devem levar em consideração seu
histórico médico.

Um plano de saúde de doença crítica, por exemplo, pode não
cobrir uma condição crônica como diabetes. Também pode não
cobrir um câncer que voltou ou pode ter um período de espera
antes dele.

Os funcionários também devem considerar os saldos das contas de
poupança e a exposição financeira que teriam a uma grande conta
médica do plano de saúde.

Para alguém que não tem muito dinheiro no banco ou que não
criou sua conta (economia de saúde), isso pode ser atraente para
eles, disse Susan Rider, consultora de benefícios de Indianápolis.

A cobertura de acidentes, que ajudaria com uma conta de
emergência, pode ser atraente para uma família com crianças
pequenas.

Uma funcionária de meia-idade que acumulou economias para a
aposentadoria pode estar interessada na cobertura de doenças
críticas que a protegeriam de ser arruinada financeiramente por um
diagnóstico de câncer.

Alguns funcionários também podem evitar pagar outra fatura de
seguro e, em vez disso, investir seu dinheiro em uma conta de
poupança de saúde, que oferece benefícios fiscais exclusivos se o
dinheiro for usado para despesas médicas.